La comunicación es una herramienta fundamental en el mundo de las relaciones profesionales. Los directivos  deben sumar a su eficacia la capacidad de comunicar que significa tener habilidades para motivar, gestionar conflictos y crear un buen clima en su entorno profesional. El directivo de hoy debe pensar la empresa y su propia labor en términos de comunicación. Se dice que “lo que no se comunica no existe” y podemos añadir que “la forma de comunicar va a determinar la forma de existir”.

 Las necesidades formativas en comunicación que precisa un alto directivo abarcan el ámbito personal-profesional y también la comunicación de la empresa. El nexo de unión en toda la oferta dedicada a la  comunicación  estratégica esta centrada en la gestión emocional. Partimos de la base de que un directivo será estratégico cuando sepa conocer y manejar sus emociones. Es el  primer eslabón para rentabilizar el capital intelectual  tanto en el ámbito personal como en el de la gestión del conocimiento de la organización.

 Entender la comunicación intercultural es una herramienta indispensable para el directivo/a actual. Todos trabajamos en entornos multiculturales. Entendemos que la diferencia cultural no solo viene determinada por la lengua o el país de origen también la edad, la formación y el sexo o género, ser hombre o mujer, son elementos de interculturalidad que debe tener en cuenta el directivo en su comunicación.

Que aportan los programas formativos 

• Enseñan y ayudan a crear organizaciones emocionalmente sostenibles.Los directivos deben ser emocionalmente eficaces para generar entornos emocionalmente productivos. Para ello es necesario conocer los sentimientos que suman y los sentimientos que restan en la cuenta de resultados.

• Los recursos de comunicación que nos permiten convencer, persuadir y seducir.

• El aprendizaje de actitudes de liderazgo. El directivo de hoy planifica sus actitudes. No son las grandes palabras las que orientan las organizaciones, es la actitud sus dirigentes.

• El plan de visibilidad  y la formación en medios audiovisuales orientan y entrenan al directivo para que su imagen pública, en el interior y en el exterior de la organización transmita los valores que desea.
  

• Habilidades directivas para mujeres, forman a las mujeres profesionales para acceder a cargos directivos teniendo en cuenta las diferencias culturales entre hombres y mujeres y la necesidad de encontrar un nuevo diálogo entre géneros. 

• Invitan a la reflexión sobre las habilidades multiculturales que nos den los recursos para adecuar nuestro registro de comunicación a las distintas culturas.

•  El entrenamiento en presentaciones, conferencias, pequeños discursos, etc. que nos permitirán ser eficaces en nuestros episodios de comunicación en público.

Programas  

• GESTIÓ DEL MIEDO EN LAS ORGANIZACIONES
• AUDITORIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
• GESTIÓ DEL PATRIMONIO EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
• ORGANIZACIONES EMOCIONALMENTE SOSTENIBLES
• LIDERAR POR ACTITUDES
• PLAN DE VISIBILIDAD PARA DIRECTIVOS
• COMUNICACIÓN Y HABILIDADES EMOCIONALES
• VISIBILIDAD EXTERNA : HABLAR EN PRENSA, RADIO Y TELEVISION
• HABILIDADES DE COMUNICACIÓN PARA  MUJERES PROFESIONALES
• LIDERAZGO FEMENINO
• COMUNICACIÓN ESTRATEGICA PARA LA ALTA DIRECCIÓN
• COMUNICACIÓN INTERCULTURAL
• GESTIÓN DE LAS RELACIONES FAMILIARES PARA MUJERES
• HERRAMIENTAS DE COMPORTAMIENTO ESTRATÉGICO
• POSGRADO DE LIDERAZGO FEMENINO
• MASTER DE LIDERAZGO FEMENINO